Team-Building
La mise en place d’une pédagogie blanche interroge la vision de la direction et de l’équipe pédagogique sur l’objectif des formations. Que voulons-nous apporter aux stagiaires ? Quels managers de demain voulons-nous avoir dans nos équipes ? De quels talents avons-nous besoin ? Ce travail propose un espace-temps pour définir ensemble les enjeux des formations à proposer : formation sur catalogue, enseignement individualisé et numérisé, transmission de savoir-faire… Une façon de co-développer une vision à partager en interne et à transmettre pour des équipes performantes qui ont un sens commun.
Cible
Équipe pédagogique, équipe de managers
Objectif
L’équipe aura défini une vision à moyen et long terme avec un plan de travail. Les participants auront expérimenté des outils de team-building.
Déroulement
La démarche utilise les travaux des psychologues humanistes (Carl Rogers, Will Schutz, Alice Miller…) et certains outils du coach développés par Vincent Lenhardt. La méthode pédagogique est expérientielle et modélisée par le groupe pour une bonne utilisation.
Modalités
Le temps de travail est défini après rencontres avec les différents acteurs. Il s’étale sur plusieurs journées avec du coaching individuel si nécessaire. Les intervenants sont les consultants et coachs d’Ozétudes.
